Erfahrungen,
die bleiben
Persönliche Stimmen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Führung über ihre Zusammenarbeit mit Martina Grünewald-Ernst und dem LeaCo Lab.
Geschäftsführung & Inhaber
Stimmen aus der C-Suite mittelständischer und familiengeführter Unternehmen. LeaCo Lab als Sparring auf höchster Ebene.
Als Geschäftsführer eines mittelständischen Familienunternehmens war ich im Sommer 2019 an einem Scheideweg angekommen. Meine berufliche und damit auch meine private Situation war bereits über eine lange Strecke extrem herausfordernd, ungelöste Konflikte im Gesellschafter- und Kollegenkreis drohten mich zu ersticken. Mein Alltag war davon geprägt, irgendwie den Tag zu überstehen.
Ich stand vor der Frage, die Brocken hinzuwerfen oder meinen bereits 2010 eingeschlagenen Weg eines persönlichen Re-Engineerings weiter fortzusetzen - dann aber endlich richtig und mit nachhaltigem Erfolg.
Martinas Ansatz unterscheidet sich grundlegend von gängigen Angeboten. Sie stellt die Persönlichkeit des Klienten auf allen Wahrnehmungsebenen in den Mittelpunkt - Denken, Fühlen, Handeln. Im Zuge unserer über fünf Jahre andauernden, intensiven Zusammenarbeit ist es ihr in stets angemessener Dosierung gelungen, einen auf meine individuelle Situation zugeschnittenen, holistischen Coaching-Ansatz zu entwickeln und umzusetzen: analytisch, empathisch, therapeutisch, motivierend, erklärend, erlebend und niemals manipulativ oder esoterisch.
Dies hat mir geholfen, meinen Blick auf eigenes Potential zu lenken, mein Selbst-Bewusstsein zu schärfen, ein ganzheitliches Verständnis der eigenen Wirkmacht zu entwickeln, negative Denkmuster zu verändern, persönliche Trigger-Punkte frühzeitig zu erkennen und zu beherrschen, meine berufliche Karriere chancen-orientiert zu sehen und zahlreiche berufliche Krisensituationen erfolgreich zu meistern.
Ich sitze seit einiger Zeit endlich wieder über weite Strecken im Fahrersitz meines Lebens und freue mich, die nächsten Etappen dieses wilden Ritts mit Martina gemeinsam zu gestalten.
Dr. Arno Müller,
Geschäftsführer Familienunternehmen, seit 2019 in Begleitung
Alles, was Martina mir geraten hat, ist zu hundert Prozent eingetroffen. Mit der Klarheit und Transparenz aus dem Coaching konnte ich eine kritische Unternehmenssituation so lösen, dass keine Gefährdung mehr besteht.
Ohne den nüchternen Blick und die präzisen Einschätzungen zu Persönlichkeitsstrukturen wären viele Entscheidungen nicht so schnell möglich gewesen. Genau diese Ehrlichkeit und Geradlinigkeit machen für mich den Unterschied.
Führungskraft
einer Tochtergesellschaft der Konzmann Gruppe
Ein Tag Coaching mit Martina ersetzt drei Jahre Therapie.
Joachim S.,
Geschäftsführender Gesellschafter, 4. Generation Familienunternehmen
Das Coaching war für mich ein echtes Geschenk. Gerade in einer kritischen Phase hat mir Martina den entscheidenden Schubs gegeben, meine Themen klar anzupacken und die Zukunft unseres Unternehmens zu meiner Chefsache zu machen. Anstatt in den Chor der Zweifler einzustimmen, habe ich Verantwortung übernommen und genau das macht den Unterschied. Wenn ich von Synchronizität spreche, dann ist die wichtigste Begegnung in meinem Leben die mit ihr als Coach.
Geschäftsführer und Inhaber eines mittelständischen Unternehmens
Ohne Martina wären wir heute nicht da, wo wir stehen. Sie hat uns überhaupt erst auf die Idee gebracht, dass wir es schaffen können und uns dann begleitet, die nötigen Führungskompetenzen aufzubauen. Das Ergebnis: ein Wachstum, das niemand erwartet hätte, und ein Unternehmensklima, das kaum familiärer sein könnte. Mit ihrer Wärme, ihrem klaren Blick nach vorn und ihrem echten Wohlwollen hat sie das Beste aus uns herausgeholt und uns in unserer Führungsentwicklung zu einem echten Durchbruch verholfen.
M. B.,
Scantech, Wachstumsbegleitung
Wissenschaft & Universität
Wissenschaftler:innen in Leitungsfunktionen - LeaCo Lab als Begleitung in Karriere- und Forschungsfragen
Ich hatte das Glück, eine sehr fruchtbare und angenehme Zeit mit Martina und ihrem Team zu verbringen. Sie ist eine hochkarätige Fachkraft mit umfassender Expertise. Außerdem hat sie ein sehr gutes Gespür für die tatsächlichen Bedürfnisse ihrer Kunden und ist in der Lage, den Coaching-Plan so anzupassen, dass die Erwartungen zu hundert Prozent erfüllt werden. Viele der erlernten Management-Konzepte wurden bereits am Tag nach dem Coaching in den Alltag umgesetzt.
Prof. Andrii Chumak,
TU Kaiserslautern
Als ich zu Martina kam, war die Frage nach meiner beruflichen Zukunft mit sehr viel Unsicherheit verbunden. Ich spürte zwar, dass mich die aktuelle Situation unzufrieden macht, aber ich konnte weder genau benennen, woran es liegt, noch daraus konkrete Erkenntnisse oder Prioritäten ableiten.
Dies hat sich deutlich geändert. Ich weiß nun, was mich antreibt und welche weiteren Schritte ich gehen muss, damit ich auf dieser Grundlage in den nächsten Monaten eine Entscheidung treffen kann.
Ihre Techniken haben mir auch schon jetzt konkret bei der Gestaltung meiner Arbeit geholfen. Bei meiner Buchpublikation habe ich deutliche Fortschritte gemacht und ihre Empfehlung, alles als Erfahrung zu sehen, hat einiges an Druck aus der aktuellen Situation herausgenommen.
Dr. Dorothee Klein,
Universität Stuttgart
Leadership-Programme
Stimmen aus dem Leadership-Programm. Führungskräfte, die durch ein vollständiges Programm gegangen sind.
Ich bin eigentlich ganz und gar nicht der Typ für solche Coachings. Und bei allen, an welchen ich bisher teilgenommen habe, wurde meine Abneigung bestätigt. Anders aber bei Martinas Leadership-Programm.
Mit ihrem extremen Erfahrungsschatz, großartigem Wissen und vor allem auch der Praxisnähe hat sie es spielend geschafft, mich bereits nach der ersten Stunde mit zu nehmen. Das bei ihr Erlernte ist sofort umsetzbar und man erkennt unmittelbar eine wahnsinnige Wirkung.
Konkretes Beispiel: Wir haben einen sehr erfahrenen Mitarbeiter übernommen, ein richtiges Alphatier. Anfänglich war es für mich nahezu unmöglich, mit ihm Konfliktgespräche zu führen. Er hatte Standing, Wissen, Lebenserfahrung und ich kam neu als Chef, zudem wesentlich jünger. Derartige Gespräche verliefen fast immer im Sand.
Heute funktioniert dies gerade mit diesem Mitarbeiter ausgezeichnet. Wir verstehen uns, respektieren uns und auch bei Konfliktgesprächen kommen wir zu einem gemeinsamen Punkt. Durch das bei Martina Erlernte fällt es mir leichter, eine gemeinsame Lösung zu finden und wenn es sein muss, ein Machtwort zu sprechen.
Ich habe nun einen Werkzeugkoffer an der Hand und ein stabiles Fundament geschaffen, auf welchem ich aufbauen kann.
Fabian Klauck,
Geschäftsführung Tochtergesellschaft Konzmann Gruppe
Mein Wendepunkt war die Erkenntnis, dass Führung heißt, Arbeit abzugeben und darauf zu vertrauen, dass andere sie genauso gut leisten können wie ich selbst.
Lukas Carl,
TCON Ingenieure
Wenn ich auf das letzte Jahr zurückblicke, kann ich es selbst fast nicht glauben, dass ich durchgezogen habe. Die Teilnahme am Leadership-Programm hat mich als Führungskraft gefördert, aber auch als Mensch gefordert.
Martina und ihr Team haben mich immer wieder aus der
Komfortzone herausgeholt.
Vor einem Jahr hatte ich mir unter einem Leadership-Programm Vorträge und theoretische Vermittlung von Führungsstilen und -strategien vorgestellt. Sie haben gezeigt, dass Führung nicht in der Theorie gelernt wird, sondern nur, wenn man sich selbst gänzlich darauf einlässt.
Wir als Gruppe haben uns gegenseitig angenommen und so konnten wir gemeinsam wachsen als Führungskräfte, aber auch als Menschen. Wie oft ich in meinem privaten Umfeld darauf angesprochen werde, dass ich mich verändert habe, Konflikten nicht mehr aus dem Weg gehe und pragmatische, weitsichtige Lösungen suche.
Julia Bihler,
Assistenz der Geschäftsleitung, Konzmann TGA Südwest
Ein wichtiger Punkt für mich war das Thema Selbstführung und Wahrnehmung. Mir ist bewusst geworden: Das, was ich aussende und ausstrahle, hängt direkt von meinem Zustand ab. Meine fachliche Stärke funktioniert nur dann wirklich gut, wenn mein Zustand, meine Wahrnehmung und meine innere Klarheit stimmen.
Der wichtigste Punkt im ganzen Programm war für mich Kommunikation. Ich habe gelernt, bewusster zu sprechen, klarer zu formulieren und genauer zuzuhören. Missverständnisse zu vermeiden und Orientierung zu geben wurde für mich zu einem der wichtigsten Ziele.
Ein weiterer großer Entwicklungsschritt lag im Übergang von der fachlichen Rolle zur Führungsrolle. Ich habe verstanden: Probleme selbst zu lösen ist nicht automatisch Führung. Führung heißt: den Rahmen setzen, Entscheidungen treffen, Verantwortung klären.
Das Ergebnis dieser Entwicklung ist für mich klar: Ich handle bewusster. Ich entscheide klarer. Ich nehme mein Team stärker mit. Nicht, weil alles perfekt läuft, sondern weil Führung für mich heute klar definiert ist.
Rim Heimbüchner,
Friedrich Von Nida
Martinas Energie, ihre Klarheit, ihre Geduld mit Führungskräften und ihr Humor haben unser Leadership-Programm nicht nur wirksam, sondern auch richtig angenehm gemacht. Sie hat es geschafft, anspruchsvolle Themen auf den Punkt zu bringen, zum Nachdenken anzuregen und dabei immer menschlich zu bleiben.
Das kam bei unseren Führungskräften hervorragend an.
HR-Leitung,
Konzmann Gruppe
Meine wichtigste Erkenntnis in diesem Leadership-Jahr war, dass ich mir selbst in meiner Führungsrolle mehr zutrauen darf. Ich habe gemerkt, dass ich dazu neige, Entscheidungen sehr gründlich vorzubereiten. Das gibt mir Struktur und Sicherheit. Gleichzeitig habe ich erkannt, dass genau dieses
innere Absichern mich manchmal auch zurückhält.
Klarheit entsteht nicht dadurch, alles perfekt vorzubereiten oder abzusichern, sondern dadurch, der eigenen Einschätzung zu vertrauen und zu ihr zu stehen.
Mein persönliches Highlight war die Tiefe der Reflexion. Es ging weniger um einzelne Inhalte oder Methoden, sondern darum, sich mit der eigenen Haltung auseinanderzusetzen. Gefordert hat mich vor allem, eigene Muster zu erkennen und nicht automatisch an bisherigen Vorgehensweisen festzuhalten.
Nicht lauter, sondern klarer.
Franziska Wagner,
Friedrich Von Nida
Persönliche Begleitung
Klientinnen und Klienten aus der individuellen Einzelbegleitung über Lebens- und Karrierewendungen
In einer feindlichen Umgebung habe ich jahrelang aus purem
Pflichtbewusstsein und Liebe zum Beruf sehr viel Energie verschwendet und dadurch meiner Gesundheit enorm geschadet. Ich sah keinen Ausweg mehr aus einer Situation, die sich nicht besserte, und verfiel schließlich in eine körperliche und geistige Erschöpfung.
Schon bei unserem ersten Treffen mit Martina hat es Klick gemacht. Es hatte sich etwas gelöst. Endlich Licht am Ende des Tunnels. Endlich jemand, der mich verstehen kann und will.
Dank ihr habe ich gelernt, mich selbst zu verstehen - meine Geschichte, mein Dasein, was mich bewegt, was mich verletzt - und dadurch meinen Alltag anders, positiv und konstruktiv zu gestalten. Heute kann ich meine Kraft bewusst und positiv einsetzen, statt sie in wiederkehrende Probleme zu verschwenden, für die ich nicht verantwortlich bin.
Ich bestimme heute, was ich aus meinem Tag mache, und lasse mich nicht mehr von anderen zu etwas drängen, was mir nicht guttut. Es ist wie eine zweite Geburt - ein neuer Elan mit gestärkter Lebensfreude, Selbstbewusstsein und zurückgewonnener Würde.
Christiane Heilmann,
Team Leader Finances & Human Resources
Über sechzig Jahre alt, viel Bewusstseinsarbeit, wirtschaftlich gesettelt, gesund, resilient - was sollte da noch fehlen?
Und doch war da etwas. Ein dicker, hartnäckiger Knoten tief in mir, spürbar, aber unerreichbar. Ich wusste: Da steckt noch was, aber ich kam einfach nicht ran.
Dann kam die Arbeit mit Martina. Ihr Ansatz, besonders das zunächst ungewohnte Denksprechen, erschien mir erst seltsam, doch es führte mich zielsicher zu meinem Leitmotiv. Als es endlich sichtbar wurde, war das die größte Befreiung. Ich sah mein Leben rückwärts ablaufen und erkannte die tief verwurzelten Irrtümer, die mich so lange ferngesteuert hatten.
Heute merke ich sofort, wenn ich mir wieder eine alte Geschichte erzähle, in ein altes Muster verfalle. Doch anstatt mich darin zu verlieren, halte ich inne, schaue bewusst hin, übernehme Verantwortung und wähle neu.
Für mich der absolute Gamechanger.
Birgit Franke
In meiner bisherigen Lebens- und Arbeitsphase war ich längst überfällig, bis wir die wertvollen Seminare mit Martina erfahren durften. Es war genau die richtige Zeitspanne, der richtige Zeitpunkt, diese Erfahrung mitzunehmen und dann auch kurz darauf den Absprung zu schaffen.
Seitdem erzähle ich immer mal wieder von der beeindruckenden Frau, die ich kennenlernen durfte: jemand, der nicht nur intellektuell auf höchstem Niveau agiert, sondern auch im Bereich des Herzens und so Wissensreichtum mit Authentizität und Seele verknüpft.
Marcel
Verwaltung & öffentlicher Sektor
LeaCo Lab als Begleitung in der öffentlichen Verwaltung und im organisierten Sport.
Die Coachingstunden sind für mich inzwischen so wertvoll, dass ich viele Fragen längst selbst kläre - dank der Fragetechniken, die ich gelernt habe.
Bevor ich Martina anrufe, habe ich mir die Antworten bereits erarbeitet. Genau diese Professionalität und Nachhaltigkeit haben mich überzeugt, sie auch für meine Kollegen der ersten und zweiten Führungsebene weiterzuempfehlen.
Führungskraft erste Führungsebene Verwaltung
Unser Thema war Frauen im Sport in Führungspositionen und mein Ziel, eine professionelle Kommunikation mit allen Schnittstellen aufzubauen. Das ist mir vollumfänglich nach dem Seminar mit Martina gelungen.
Ich habe alle Schritte der Profivorbereitung genutzt und die Fragetechniken in den Zielgesprächen und Moderationen eingesetzt. Das Ergebnis war verblüffend. Ich habe alle wichtigen Ziele erreicht.
Teilnehmerin,
DOSB - Deutscher Olympischer Sportbund
Institutionelle Stimmen
Unternehmen und Organisationen, die mit LeaCo Lab über längere Zeit gearbeitet haben
Eine gelungene und wichtige Kombination aus Psychologie und Handwerkszeug. Die Anwendung gelingt auf allen Ebenen, ob bei der gesamten Führung oder im Team und ist einfach in die gelebte Praxis umzusetzen.
HR-Leitung,
GIRA Giersiepen
Key-Account-Management: Die Fülle der Aufgaben an einem Tag ist im schmalen Team oft überwältigend. Durch das Arbeiten mit dem Handwerkszeug kommt man sich selbst auf die Schliche, es wird nichts mehr vergessen. Man erfährt viel über sich selbst, seine eigene Logik mit den Dingen umzugehen und lernt an den eigenen Aufgaben, sich zu strukturieren. Das Coaching ist kompakt, sehr in die Tiefe gehend.
Projekt-Leitung: Wenn du willst, dass es funktioniert - nicht nur darüber kommuniziert wird, sondern umgesetzt - dann mach das mit Martina. Theoretisch Verstandenes kommt hier garantiert in die Praxis.
AVL Schrick
Das Leitmotiv-Training wirkt immer noch nach. Zu bisherigen Störfaktoren fällt es leicht, inneren Abstand zu bewahren und innerlich ruhig zu bleiben bei Themen, die früher belastet haben. Stattdessen in der Kundenkommunikation die richtigen Fragen zu stellen und zielgerichtet mit dem erlernten Werkzeug das Geschäft erfolgreich zu gestalten, ist ein bleibender Nutzen. Ich kann mich damit zu jedem Zeitpunkt selbst strukturieren und meine Ressourcen für die richtige Lösung nutzen.
Geschäftsleitung,
Management Alliance
Ein Training, das so in Tiefe geht, wie noch nicht erlebt. Dinge zu bewegen, zu verändern, wie wir es immer angedacht haben - so möglich. Martina hat Entertainer-Qualitäten und erklärt mit Leichtigkeit komplexe Zusammenhänge auf unterhaltsame Art und Weise. Das dabei erlernte Können sitzt und ist leicht anwendbar.
Erkenntnis: Mit bisherigen Seminaren haben wir nur an der Oberfläche gekratzt. So haben wir das zum ersten Mal erlebt.
Gudrun B.,
HR-Leitung
Team: Es war zu jedem Zeitpunkt leicht, schwierige Dinge auf den Punkt zu bringen und auch Personen anzusprechen, ohne das Gesicht zu verlieren.
Geschäftsleitung: Von möglicher Ablieferung hat Martina bei unseren jungen Leuten hundert Prozent erreicht - sie hat begeistert. Die Bereitschaft des Teams, geschlossen zwei Stunden zu überziehen, weil es so begeisternd war, spricht für sich.
Amefa Stahlwaren GmbH
Teamtraining-Teilnehmer: Martina ist so authentisch, man merkt, dass sie lebt, wovon sie spricht. Sie vermittelt schwierige Themen so mitreißend, das macht Lust auf mehr. Selbst schwer zugängliche Mitarbeiter haben sich in den Teamprozess eingebracht. Durch die anschließenden Einzel-Organisationen am Arbeitsplatz haben wir unsere Ergebnisse sofort als tägliche Grundlage in die Praxis umgesetzt. Das funktioniert tatsächlich dauerhaft, weil wir die Werkzeuge so intensiv trainiert haben, dass sie wirklich verinnerlicht sind.
Kaufmännische Geschäftsleitung: Jeder Einzelne wird abgeholt und mitgenommen. Neue Strategien und Ziele auf alle Ebenen zu übersetzen ist eine Voraussetzung bei uns in der Veränderung - die Martina durch ihre nahbare Persönlichkeit und hohe Kompetenz auch in komplexen Sachverhalten mit Leichtigkeit löst.
Teamtraining und kaufmännische Geschäftsleitung,
BST, EMG, elexis
Selbst nach Jahren der Umsetzung und Trainingspause funktionieren die wesentlichen Werkzeuge aus den durchgeführten Maßnahmen. Mit neuen Mitarbeitern und Wachstumsstrategie können diese völlig unkompliziert in den bisherigen Inhalten und Methoden nachgeschult werden. Das funktioniert im Seminar wie auch im Einzel-Coaching gleichermaßen. So nehmen wir auch neue Mitarbeiter mit, und die langjährigen können in den offenen Circle-Trainings jährlich auffrischen.
Selbst nach mehrjähriger Gesprächspause ist ein Kontakt mit Martina, als sei er erst gestern gewesen.
Geschäftsführung, Langzeit-Begleitung,
SKZ